——按照递补精神，前期对职位优先、特岗优先8个空缺职位按总成绩进行了递补，实际递补6人（2人放弃）。目前剩余空缺职位数37个，其中限女性的职位2个，限男性的职位35个。
——对剩余的37个职位，继续坚持按序选录办法。即：以总成绩确定拟录用对象，按笔试成绩排序依次选岗。确定拟录用人员的首选原则，就是对面试分组中剩余人数（即未录用人数）相对均衡的职位，将每组剩余人数中总成绩第一名选出，而后按照笔试成绩由高到低排序确定拟录用对象并依次选岗。对面试分组中剩余人数不均衡、差距较大的职位，在确定拟录用对象时，不再考虑面试分组，按总成绩由高到低确定拟录用对象，而后按照笔试成绩排序依次选岗。
——按照上述原则，限女性的2个职位，共涉及4个面试分组，且剩余人数相对均衡，采取将4个面试组中总成绩第一名选出，然后按照笔试成绩由高到低确定2名拟录用对象并依次选岗。对限男性的35个职位，共涉及12个面试分组，且每组剩余人数极不均衡，打破面试分组因素，按总成绩大排队由高到低确定35名拟录用对象，然后按笔试成绩由高到低依次选岗。
根据工作总体安排，1月3日公布操作说明，1月5日前完成限女性职位的递补工作，1月7日（周二）上午完成剩余人员补录工作，届时安排体检和考察等相关工作，请考生关注相关信息，我们将以电话方式通知考生集合时间、地点，逾期未到者，视为自动放弃。
——对剩余的37个职位，继续坚持按序选录办法。即：以总成绩确定拟录用对象，按笔试成绩排序依次选岗。确定拟录用人员的首选原则，就是对面试分组中剩余人数（即未录用人数）相对均衡的职位，将每组剩余人数中总成绩第一名选出，而后按照笔试成绩由高到低排序确定拟录用对象并依次选岗。对面试分组中剩余人数不均衡、差距较大的职位，在确定拟录用对象时，不再考虑面试分组，按总成绩由高到低确定拟录用对象，而后按照笔试成绩排序依次选岗。
——按照上述原则，限女性的2个职位，共涉及4个面试分组，且剩余人数相对均衡，采取将4个面试组中总成绩第一名选出，然后按照笔试成绩由高到低确定2名拟录用对象并依次选岗。对限男性的35个职位，共涉及12个面试分组，且每组剩余人数极不均衡，打破面试分组因素，按总成绩大排队由高到低确定35名拟录用对象，然后按笔试成绩由高到低依次选岗。
根据工作总体安排，1月3日公布操作说明，1月5日前完成限女性职位的递补工作，1月7日（周二）上午完成剩余人员补录工作，届时安排体检和考察等相关工作，请考生关注相关信息，我们将以电话方式通知考生集合时间、地点，逾期未到者，视为自动放弃。
邢台市考录办
二〇一四年一月三日
二〇一四年一月三日