大力推广省财政厅经验 以绩效管理破解“为官不为”
（四建磊）4月28日，省委副书记赵勇在省财政厅调研时强调，省级机关要全面推广省财政厅标准化绩效管理经验，以科学机制破解“为官不为”，真正解决干部不能为、不想为、不敢为问题。
赵勇认真观看了省财政厅标准化绩效管理流程演示，随机走访部分处室，与干部进行了深入交谈。当了解到大家异口同声称赞绩效管理极大地调动了积极性，赵勇特别高兴地说，省财政厅的经验具有普遍意义，通过绩效计划，实现了“千斤重担众人挑、人人头上有指标”，把中央和省委、省政府的决策部署落实到处室和责任人；通过绩效监控，实行了严格的过程管理，为工作推进提供了动力；通过绩效考评，使考核评价变得更加精准；通过绩效改进，不断完善政策、思路和工作举措，提高了管理的科学性；通过绩效管理结果运用，充分调动了每一个人的积极性；通过严格的大数据管理，保证了考评的公开公正。
赵勇指出，实行绩效管理是机关改革的重大举措，确保了中央和省委、省政府决策部署及时、全面、高质量落实，有效解决了“为官不为”问题，回应了群众关切，提高了省级机关办事的效率和质量，为选人用人提供了科学依据，优化了政治生态。赵勇要求，要总结好、宣传好、推广好省财政厅经验，把推行标准化绩效管理作为今年省级机关作风整顿的主要目标。省级机关要认真学习借鉴省财政厅做法，尽快出台绩效管理方案，全面推行严格的绩效管理，调动每一名干部干事创业的积极性。
自2014年初，省财政厅在省级机关率先推行了标准化绩效管理，通过制定绩效计划、实施绩效监控、开展绩效考评、实行绩效改进、全程开展绩效沟通，把年度战略任务变为具体指标，分解到处室和岗位，实行科学管理，切实转变了作风、提高了效能、推动了落实。