河北人事考试网快讯：为保证县城学校暑期后正常开学，决定在全县农村教师中选拔36人，补充县城学校所缺教师，教育局成立教师进城选拔工作领导小组，负责领导本次进城选拔工作的组织实施。具体方案如下：
一、选拔原则
以科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则进行选拔。
二、选拔岗位及人数
1、小学教师选拔30人：通过公开报名、考试、考察等程序，为县城小学选拔30人，具体岗位为：语文14人、数学5人、英语5人、科学2人、体育2人、音乐1人、美术1人。
2、特需人才选拔6人：根据我局文件《关于建立特岗教师定向分配制度促进教师有序流动的指导意见》，对各学段龙头校、示范校必要时可根据实际需要配备人员和不拘一格选用人才的精神，选拔第二中学体育教师1人；第一中学英才班计算机教师1人，化学教师1人，后勤管理员2人；职教中心财会教师1人。
三、报名条件
（一）小学教师选拔
热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，身体健康，能胜任班主任工作。现在我县农村小学任教的在编在职公办教师，具有专科及以上学历，年龄在40周岁以下（1976年9月1日以后出生），在农村任教满4年（2012年9月以前）以上。报考音乐、体育、美术学科的所学专业必须是对口专业且有一定专业特长，报考其他学科的应与全日制学历所学专业一致或近四个学年度中其中有一个学年度所任教学科与报考学科一致。农村初中教师本次不得报考。
下列人员不得报考：
1、县城学校在编教师不得报考；
2、本学年未在一线任教的不得报考；
3、本学年内无故旷工1天以上、事假累计15天以上、病假累计两个月以上者不得报考；
4、工作态度不端正，不服从领导，达不到平均工作量或不能完成正常教学工作的不得报考；
5、录用后由于身体和生活原因不能正常坚持工作的不得报考；
6、违反教师职业道德造成不良影响的不得报考。
（二）特需人才选拔
热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，身体健康，具有强烈的事业心和责任感，年龄在40周岁以下（1976年9月1日以后出生），具有6年以上正式在编工作经历。
第二中学体育教师要求体育专业毕业，专业拔尖的男性教师。第一中学英才班计算机和化学教师要求全日制本科毕业，有一定高中教学经验能担任高中课程教学；后勤管理员要求有一定的后勤管理经验，具有高中寄宿制学校后勤管理经验者优先。职教中心财会教师要求全日制本科财务会计专业毕业，有一定职业高中教学经验能担任职业高中课程教学。
下列人员不得参与选拔：
1、本学年内无故旷工1天以上、事假累计15天以上、病假累计两个月以上的；
2、工作态度不端正，不服从领导，达不到平均工作量或不能完成正常工作的；
3、录用后由于身体和生活原因不能正常坚持工作的；
4、违反教师职业道德造成不良影响的。
四、选拔程序
（一）小学教师选拔
1、报名和资格审查
（1）报名时间：2016年7月20日——7月22日，每天上午8：30——12：00，下午2：30——5:30，逾期不予办理。
（2）报名地点：教育局七楼会议室，联系电话：7080191
（3）报名办法：报考人员需在隆化教育信息中心网下载填写《隆化县县城学校选拔教师报名表》一份（加贴照片），由学校和学区领导签字并加盖公章，同时携带本人身份证、原始和最高学历毕业证书、学位证书原件和复印件一份及本人近期一寸同版免冠照片2张，并提供有校长签字、学校盖章的任教学科和出勤、师德等情况证明。教育局成立由人事、监察等相关股室人员组成的资格审查小组，对报考人员的资格进行审查。报考人员的有效证件及任教、出勤、师德等相关证明材料必须保证真实可靠，对弄虚作假者取消报名资格，同时学校校长对出具的相关证明材料是第一责任人，对出具虚假证明的要追究校长及相关人员责任。举报电话：7080193
2、考试
此次县城学校选拔教师考试由教育局教师进城选拔工作领导小组统一领导、统一组织。资格审查合格的考生持身份证、准考证在指定时间、指定地点参加考试。考试的具体方式、时间、地点及有关要求另行通知，未按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃考试资格。
3、确定拟选拔人员
按照招考岗位，分别按成绩由高到低排序，初步确定拟选拔人员并公示，成绩出现并列时先以原始学历高者、再以工龄长者依次优先，再出现并列时由教育局教师进城选拔工作领导小组研究决定。
4、组织考察
教育局将对拟选拔人员进行师德师风、工作业绩、是否符合报考条件等情况进行全面考察。不符合条件的取消资格，依次递补。
5、确定小学进城人员
对经组织考察合格的拟选拔人员确定为进城人员，办理调动手续。进城人员试用期一年，一年内经考核不能胜任县城内学校工作或存在明显不足的、不服从组织调配的，随时调回原学校工作。进城人员在县城学校任教满5年后方可向系统外或县外流动。
（二）特需人才选拔
特需人才选拔由教育局教师进城选拔工作领导小组统一领导。专业学科教师报名和资格审查时间、地点等参见小学教师选拔报名的相关要求，采取讲公开课、业绩考核等方式，经选拔学校公开测试认可等程序公开选拔。因属特需人才选拔，以实际胜任工作为录用原则，不受报考岗位数和比例限制，宁缺勿滥。具体讲课和考核等要求另行通知。
后勤管理人员的选拔经基层学校推荐、组织考核、选拔学校公开测评等程序公开选拔，以实际胜任工作为录用原则，不受报考岗位数和比例限制，宁缺勿滥。具体选拔要求另行通知。
经特需人才选拔程序最终确定进城人员，办理调动手续。进城人员试用期一年，一年内经考核不能胜任县城内学校工作或存在明显不足的、不服从组织调配的，随时调回原学校工作。进城人员在县城学校任教满5年后方可向系统外或县外流动。
本方案由教育局人事股负责解释。
2016年7月19日