一、招聘原则
坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历、经历、专业、年龄等条件;
5、适应岗位要求的身体条件。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员;现役军人、未取得毕业证书的在校学生;未满一个服务期的大学生村官;服务期未满的三支一扶人员以及法律规定不得报考事业单位的其他情形人员不得应考。
(二)具体岗位条件
详见《2016年古冶区事业单位公开招聘岗位信息表》。只能报考一个单位的一个岗位，不同单位之间、同一单位不同岗位之间不得兼报。
三、招聘程序
(一)报名和资格审查
采取现场报名方式，由区人社局受理。
1、报名时间：2016年12月26日--2017年1月4日(工作日)。上午8:30--11：30，下午2:00--5:00
请应考人员注意，本次报名分三个阶段进行：
第一阶段(12月26日--28日)。受理报考区委宣传部新闻外宣局、民政局救助指导中心、发改局节能监察中心、经济开发区市政建设服务中心及投资服务中心、商务局商务稽查队、市场监督管理局基层站所、工信局公有资产管理中心、文广新局图书馆共8个单位的人员报名。
第二阶段(12月29日--30日)。受理报考财政局基金会、卫计局基层站所、审计局固定资产审计中心、农林局基层站所共4个单位的人员报名。
第三个阶段(2017年1月3日--4日)。受理报考住建局市管处、乡镇下属事业单位、区政府办公室所属事业单位共3个单位的人员报名。
2、报名地点：古冶区成人教育学校
3、报名所需材料
每名报考人员均须准备报名考试费100元、近期同底小二寸免冠照片3张(报名表粘贴1张，另交2张)、填写《古冶区事业单位2016年公开招聘工作人员报名表》(下载网址http://pan.baidu.com/s/1kU6aeub，考生需提前下载并完成表格填写打印，手填、机打均可，相片可上传电子版或粘贴，报考单位及岗位需与《2016年古冶区事业单位公开招聘岗位信息表》一致，如：区委宣传部新闻外宣局、专技岗位;区政府办公室所属事业单位、专技岗位A.)。
第一阶段(12月26日--28日)报考区委宣传部新闻外宣局等8家单位的人员所需材料：本人有效身份证及毕业证(原件及复印件)。除此之外，在区属党政机关、事业单位具有两年以上工作经历人员(含社区干部、劳动保障协理员、公安协警等)需提供聘用合同(复印件上单位盖章、单位主要负责人签字)(不能提供聘用合同的提供养老保险缴费证明)及单位工作证明;在区属国有企业、非公企业具有两年以上工作经历的人员，需提供工作期间养老保险缴费证明(社保部门出具)及单位工作证明。
‚第二阶段(12月29日--30日)报考财政局基金会等4家单位的人员所需材料：在与所提交材料相同的基础上，另需提供报到证原件及复印件或经毕业报到部门(人才中心)盖章的复印件。
ƒ第三个阶段(2017年1月3日--4日)报考住建局市管处等3家单位的人员所需材料：
A、住建局市管处：毕业证、报到证、退伍证(以上材料均需原件及复印件)以及区民政局开具的退役关系证明。
B、乡镇下属事业单位：毕业证、报到证(以上材料均需原件及复印件)以及区委组织部开具的大学生村官证明。
C、区政府办公室所属事业单位：本人有效身份证、户口本、毕业证、报到证(以上材料均需原件及复印件)。
4、区人社局依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
(二)考试
开考比例：应考人数与招聘人数的比例不低于3:1，达不到开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划。剩余计划经区招聘领导小组研究后调剂到其它岗位。
1、笔试
(1)笔试内容为《职业能力测验》、《公共基础知识》。笔试方式为闭卷。笔试实行百分制，满分100分。笔试结束后，根据笔试总体情况划定笔试最低控制分数线。
(2)笔试时间及地点：通过古冶千里马人才网(http://www.qlmrc.net/)发布，请报名合格人员2017年元月中旬之后随时关注该网站，无特殊情况不通过其它渠道通知。不能按时参加考试的后果由本人自负。
2、面试
面试时间、地点：笔试结束后入围面试人员面试时间、地点等事宜通过古冶千里马人才网公布。
(1)面试人选确定。在笔试最低控制分数线范围内，从高分到低分按最多不超过招聘岗位计划数2倍的比例确定面试人选，比例内末位成绩并列的都进入面试。
(2)面试内容。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，满分100分，最低合格分数线60分。
(三)总成绩合成。
面试结束后，面试成绩在60分(含)以上人员，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%。
(四)体检
根据考生笔试+面试总成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。
(五)资格复查与考核
体检合格的，由人社部门会同用人单位或主管部门对其资格条件(重点是学历、工作经历)进行复查。复查没有问题的对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考核。资格复查中发现问题的以及体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。
(六)聘用
被聘人员与用人单位签订《河北省事业单位聘用合同》，办理聘用手续。
四、有关事项
考生报名实行严格的自律机制，应考人员必须对提交审核的报名信息及相关材料的真实性负责。从报名到聘用，在公开招聘的任一环节中，凡发现报名情况与实际情况不一致的，随时取消考生报名、考试及聘用资格。单位不如实提供相关证明材料的，由有关部门追究开具证明单位主要负责人的责任。
附件：