一、招录方式和原则
（一）坚持面向社会公开招录；
（二）坚持德才兼备及“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招录名额
公开招录警务辅助人员50名，其中巡警特警大队辅警40名（全部为男性，退役士兵25名，其他15名）；图侦辅警10名（男性8名，女性2名）。
三、招录范围及条件
招录单位、岗位、名额及应聘所需条件见《易县公安局2019年公开招录警务辅助人员岗位信息表》（附件2），同时符合下列基本条件：
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律、法规，具有良好的品行和身体素质，组织纪律观念强，服从命令，听从指挥，无违法犯罪记录，自愿从事公安辅警工作。
2、易县户籍；
3、巡警特警大队辅警招录条件：男性，年龄18-25周岁，退役军人可放宽到30周岁；国家承认的大学专科及以上学历，退役军人可放宽至高中或中专及以上学历。
4、图侦辅警招录条件：男性8名，女性2名，年龄18-28周岁，国家承认的大学专科及以上学历（同等条件下，计算机网络技术专业优先）。
5、以上岗位男性身高1.70米（含本数）以上, 女性身高1.60米（含本数）以上，裸眼视力4.8及以上，体重参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，体重不得超过标准体重的25%、低于标准体重的15%以上；身体健康、体型端正，面目无明显疤痕、无纹身、无残疾。
6、身心健康。
7、公安机关规定的其他条件。
有以下情形之一者，不得报名应聘：
1、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
2、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3、曾被开除党、团籍的；
4、因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
5、家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6、有较为严重的个人不良信用记录的；
7、其他不适宜从事警务辅助工作的；
8、与保定京津易人力资源服务有限公司未解除劳动关系的。
四、招录程序与方法
（一）公告发布
2019年11月20日至 2019年11月28日期间，在易县政府网（www.yizhou.gov.cn）发布招录公告。
（二）报名与资格审查
1、报名地点：易县公安局政治处,咨询电话：0312-8212832。
2、报名时间：2019年11月29日至2019年12月1日
3、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿（退伍军人携带退伍证）原件和复印件，近期彩色小二寸免冠同版照片六张；大专及及以上学历需提供中国高等教育学历信息网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》。报名时需交纳报名考务费150元。
报名实行严格的自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消应聘资格。
4、资格审查：由县局招录工作领导小组办公室对报名应聘人进行现场资格审查，主要审查报名人员资格条件等，资格审查在报名现场进行，由公安局审核并签字。符合应聘条件的人员，填写《易县公安局2019年公开招录警务辅助人员资格审查表》（附件1），《易县公安局2019年公开招录警务辅助人员资格审查表》由考生自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个招录的全过程，如发现弄虚作假，随时取消招聘资格。
（三）体能测试
参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》，由公安局负责，教育局配合（方案另行制定）。体能测试成绩现场公布，体能测试合格者进入笔试（体能测试不计入成绩）。
（四）笔试
笔试由公安局负责，试题采取聘请有关专家命题，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验两部分组成，笔试成绩满分100分，时间为120分钟。具体时间另行通知（方案另行制定）。
笔试结束后公布考试成绩，按笔试成绩分岗位进行排名。根据笔试成绩由高到低是顺序，按招录人数与体检人数1:1的比例进行体检。个人成绩并列的，优先进入体检的顺序为：学历较高者、毕业时间（年度）较早者、年龄较小者。
（五）体检
体检由县公安局负责（方案另行制定），指定一所县级医院进行。体检时间及地点另行通知，考生按体检项目据实缴纳体检费。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》的规定执行。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消录用资格，所缺名额按照笔试成绩依次进行递补。
（六）政审
由公安局负责对被考核人的政治思想、道德品质、现实表现、主要社会关系以及工作经历等进行综合考察。政审不合格的，取消录用资格。遇到政审不合格或自动放弃的所缺名额按照笔试成绩依次进行递补。
（七）公示
面向社会公示成绩及拟招录对象情况，公示3天后，无任何不良反映且体能测试、笔试、体检、政审合格的，方可录用。
（八）审批录用
经体能测试、笔试、体检、政审合格且公示无异议的，委托保定市京津易人力资源服务有限公司与本人签订劳务派遣合同。
如本次招录不足人员或以后流失人员的补充，根据政府有关规定随时补录，补录人员要符合本次招录警务辅助人员的岗位条件。
五、人员管理及工资待遇
录用人员无编制，无人事关系，委托县劳务派遣机构与被录用人员统一签订劳动合同，期限为9年，分两次签订，第一次三年，第二次六年。试用期为6个月（试用期包含在合同期限内），试用期满，由县局政治处对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格者，通知劳务派遣公司解除合同。合同期满后，终止劳动合同，按照国家规定负责支付经济补偿金，所需费用由县财政负担。
工资待遇按照我县最低工资标准1580元，绩效工资300元，外业补助300元，生活补贴240元执行；以后根据最低工资标准的调整而调整，并统一缴纳五险（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险），所需费用均由县财政负担（个人部分个人负担）。
六、纪律与监督
（一）凡未在规定时间内领取《准考证》、参加体能测试、笔试、体检、政审其中一项的，视为自动放弃。
（二）招录工作的全过程，实行信息公开，程序公开，结果公开并广泛接受社会及有关部门的监督。
（三）严肃招录纪律。
对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在应聘过程中作弊的；
3、招录工作人员指使、纵容他人作弊，或在招录过程中参与作弊的；
4、违反本方案的其他情形的。
特别提醒：凡考生未在规定时间按要求参加体能测试、笔试、体检、政审等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，情节严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
（四）对违反公开招录纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或录用资格；对违反本方案招录的受聘人员，一经查实，解除合同，予以辞退。对违反公开招录纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分；对违反公开招录纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
七、组织领导
为切实加强此项工作的组织领导，县局成立招录辅警领导小组。组成人员如下：
组 长：武崇勃 公安局党委副书记、政委
副 组 长：李金成 公安局党委副书记、副局长
副 组 长：张贺泉 公安局党委委员、政治处主任
领导小组下设办公室，办公室主任由张贺泉同志兼任，成员由政治处、纪检、督察、指挥中心等单位抽调人员组成，具体负责公开招录工作人员的资格审查、笔试、体检等工作。
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