一、招聘计划
招聘人数5人。
二、招聘条件
（一）热爱祖国，遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和方针政策，政治素质好；
（二）户籍不限，大厂回族自治县户籍优先；
（三）年龄在35周岁以下，男性优先，大学专科及以上学历,本科学历者优先，同等条件下，环保专业、法律专业优先；从事过相关工作者优先；
（四）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（五）热爱生态保护工作，具有一定的组织协调能力和文字水平；
（六）具备履行职责的健康的身体条件。
有下列情形之一的人员不得参加公开招聘：
1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、未成年管教的；
2、被辞退或者开除公职的；
3、涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
4、有违规违纪不良行为记录、不良信用记录的；
5、参加过邪教组织的；
6、其他不适合从事环境监查工作的。
三、招聘程序和办法
按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示、岗前培训等程序进行。具体实施步骤为：
（一）公告
2019年11月26日至2019年12月1日在大厂电视台和大厂回族自治县人民政府网（http://www.lfdc.gov.cn）等媒体发布招聘公告。
（二）报名
1、报名时间：2019年12月2日至2019年12月6日（上午8:30至11:30，下午1:30至5:30）。
2、报名地点：大厂县社会事务局人力资源市场大厅4号窗口报名（大安西街279号）。
3、报名电话：8362056
4、报名材料：
（1）居民户口本、身份证、毕业证及《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印）。以上证件和材料均需提供原件和复印件（A4纸）各一份，其中身份证复印件二份，原件由工作人员审查后退还本人。
（2）报名费100元。
（3）近期二寸白底免冠彩照8张，优盘拷贝电子版。
报名和考试期间务必保管好个人证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
（三）资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现不符合招聘条件，弄虚作假的，取消资格，问题严重的要追究其责任。
（四）考试
1、笔试
（1）领取《笔试准考证》
报名考生于2019年12月9日到社会事务局人力资源市场大厅4号窗口领取《笔试准考证》。
（2）笔试时间
笔试时间为2019年12月10日。考生应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效居民身份证（二代）。缺少证件的考生不得参加考试。
（3）笔试内容
内容为《公共基础知识》、《职业能力测验》两部分内容，考试时间为120分钟，采取闭卷形式进行，满分为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
（4）成绩公布
笔试成绩、进入面试人员名单将在大厂回族自治县人民政府网站和大厂人社微信公众号公布，请考生及时关注、查询。
根据招用计划和笔试成绩，采取分数由高到低的顺序，按招用名额1：2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一并进入面试。招用人数与参加笔试人员不足1：2的全部参加面试。笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得参加面试。
2、面试
（1）面试时间及地点
面试时间为2019年12月11日上午9:00，面试地点另行通知。
（2）面试方法及有关要求
面试内容为岗位适应能力、沟通表达能力、执行能力等，满分为100分。考生须持有效居民身份证（二代）、笔试准考证参加面试。考生只能报自己的面试顺序号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室和备考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生在抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。
考试总成绩、进入考察环节人员名单在大厂回族自治县人民政府网公布，请考生及时关注、查询。
（五）体检
根据综合成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）由高到低确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先，综合成绩合格人数不足计划招聘人数的，按合格人数确定体检人员。拟招聘人员自行到县级医院进行体检，并在规定时间内将体检报告交到公司，体检不合格或主动放弃的，取消招聘资格。出现空缺名额时，按照总成绩递补。
（六）公示
根据考试综合成绩、考察、体检情况，确定拟招聘人选。拟招聘人员名单，在大厂回族自治县人民政府网进行公示。对公示反映不符合聘用条件、查证属实的取消其拟招聘人员资格。由于各种原因形成的缺额，从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。
（七）岗前培训
新招聘的环境监查服务人员12月16日参加岗前培训。
（八）招聘
通过培训，招聘人员和公司按相关规定办理聘用手续，按政府购买服务期限确定用工合同期限。
四、待遇保障和管理
（一）待遇保障
招聘人员性质为劳务派遣，人员待遇按照3200元/月标准执行，公司按照企业职工相应参保标准为招聘人员办理养老、医疗、工伤和失业等社会保险，据实结算。
（二）人员管理
生态环境局安排派遣人员使用，公司负责人事管理。使用期间如发现不能胜任岗位工作或者违反相关工作纪律的，生态环境局有权向公司退工。首次签订的劳动合同期限为两年。