一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会定向招聘，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
总经理1人、副总经理3人、财务部3人、项目部2人、工程预算师2人、融资部2人、综合部2人。
三、 招聘条件
报名人员除具备基本条件外，还应具有应聘岗位所需的年龄、学历、专业、职称、能力等岗位条件。
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导;
2、遵纪守法、品行端正，诚信廉洁、作风严谨，无违规违法记录;
3、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感;
4、身体健康。
(二)岗位条件
1、总经理
(1)具有大学本科(含)以上学历，特别优秀的可适当放宽至大专;
(2)经济或管理类专业;
(3)年龄 40-50岁，特别优秀者年龄限制可适当放宽至55岁;
(4)具备良好的职业素养。须具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较好素质和市场化意识。有较强的战略决策能力、贷款融资能力、组织推动能力、创新变革能力、市场应变能力和风险控制能力;
(5)了解国家宏观经济政策，相关政策法规，掌握公司业务发展规律;熟悉现代企业管理和大型企业集团组织和运作模式，具有五年以上管理经验，较强的资源整合、市场拓展及管理能力;
(6)具有较强的团队合作精神和沟通协调能力，良好的心理素质。
2、副总经理
(1)具有大学本科(含)以上学历，特别优秀的可适当放宽至大专;
(2)经济或管理类专业;
(3)年龄35-50岁;
(4)具备良好的职业素养。须具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的政治业务素质和市场化意识。
(5)了解国家宏观经济政策，相关政策法规，掌握公司业务发展规律，具有3年以上管理经验;熟悉现代企业管理和大型企业集团组织和运作模式。
(6)具有较强的团队合作精神和沟通协调能力，良好的心理素质，能较好地协助总经理完成各项工作任务。
3、财务部
(1)具有会计从业资格证书;
(2)经济或管理类专业;
(3)3年以上财务工作经验;
(4)具有全面的财务专业理论知识，具有丰富的帐务处理经验;
(5)熟悉国内会计准则及相关的财务、税务政策;
(6)年龄 40岁以下。
4、项目部
(1)建筑类、土木类等相关专业专科及以上学历;
(2)良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力;
(3)具有三年以上工作经验;
(4)年龄35岁以下;
(5)熟悉施工流程和施工管理要点，能独立解决施工中遇到的各类技术问题;
(6)熟悉施工验收，检验规范和标准，了解国家建筑业相关法律、法规。
5、工程预算师
(1)工程师(预算专业)以上职称、本科以上学历;
(2)具有5年以上的工程预算工作经历;
(3)年龄 40岁以下;
(4)能够执行公司制定的工程造价管理制度和办法，正确执行和运用定额标准，并及时反映有关情况;
(5)独立完成工程招标评标、合同谈判、工程预算、工程结算与决算工作。
6、融资部
(1)金融学类专业专科以上学历;
(2)年龄 40岁以下;
(3)具有丰富的投资项目分析能力，能准确判断项目的商业模式、投资价值与投资风险;
(4)具有3年以上直接投资领域工作经验，能对投资进行挖掘、筛选、评估、方案策划、商务谈判、撰写、可行性报告，配合完成对拟投资项目的尽责查证。
(5)擅长投资运作，熟悉投融资渠道，熟悉相关政策和市场;
(6)拥有广泛的融资渠道，与金融机构有良好的业务合作关系。
7、综合部
(1)文学类等相关专业，专科及以上学历;
(2)2年以上相关工作经验;
(3)年龄25-35岁;
(4)有较强的文字撰写、沟通协调、语言表达能力;
(5)熟练使用wps办公软件及自动化办公设备。
四、招聘程序及办法
(一)宣传报名
1、发布公告
2016年11月2日在石家庄人才网、正定电视台、正定县政府网站媒体联合公开发布招聘信息。
2、报名
时间：2016年11月2日(星期三)—11月11日(星期五)，不含星期六、星期日，上午9：30-11：30，下午2:30—4:30
地点：正定县小蜜蜂集团研发楼二楼202室 (正定县羊曲线9号)集中统一报名。
联系电话：85178068 85175799
所需资料：应聘人员须持本人身份证、户口本、毕业证、学位证书以及专业等级证书等证件的原件及复印件两份(A4复印纸)，同时交本人近期免冠小二寸照片5张，报名者提供资料应符合岗位招聘条件。
报考岗位的招聘人数与报名人数之比要达到1：3以上比例，达不到这一比例的，按比例减少该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘(总经理、副总经理岗位不受该比例限制)。
(二)资格审查
对应聘人员所提供的资料进行资格审查，合格的确定为笔试人员。凡发现应聘人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其报考资格。
(二)组织考试
考试分笔试及面试。其中笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1、笔试
(1)笔试内容：笔试采取闭卷方式进行，主要测评应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等方面的素质和能力。
(2)笔试：领取准考证时间和笔试时间另行通知。
2、确定面试人选
依笔试成绩从高到低，按招聘人数1:3比例确定进入面试人选，末位出现并列的一同进入面试(总经理、副总经理岗位不受该比例限制)。
3、面试
(1)面试时间另行通知。
(2)面试形式：
①提问式深度访谈：通过提问式深度访谈获取应聘者相关的素质信息，直观了解应聘者的性格特征、思维方式、表达能力等特征并获取应聘者第一印象，并现场打分。
②专业能力测试：给予应聘者最基本的相关专业信息，让其通过思考得出一份简略的报告。考察其思维分析能力、表达能力、人际敏感性、计划组织能力、影响力等各个方面，并进行现场打分。
4、综合成绩
应聘考试的综合成绩为：笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。面试工作结束后的当天公布考生考试的综合成绩。
(四)体检
根据综合成绩依岗位按1：1的比例确定进入体检人员，比例内末位考生综合成绩如出现并列，笔试成绩较高者,进入体检，体检内容参照公务员招录标准。具体时间和地点另行通知。
(五)政审
对体检合格人员进行政审，主要审查拟聘人员的思想政治表现、道德品质和工作业绩等情况。
(六)公示
对考试、体检、政审均合格的应聘人员，进行公示7天。在公示期间对反映有严重问题并查有实据的，取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(七)聘用
对公示期满无异议的，按有关规定签订聘用合同(一年一签)。办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期6个月，试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期限内。
(七)待遇
公司为所聘人员按规定缴纳五险一金，并按岗定薪，具体为：
总经理年薪20万元，另按工作业绩发放绩效工资;
副总经理年薪10万元，另按照工作业绩发放绩效工资;
工程预算师底薪5000元，另按照工作业绩发放绩效工资;
财务部、项目部、融资部、综合部聘用人员工资标准参照正定县事业单位工作人员工资标准执行。
(八)其他事项
1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，以及伪造、假冒各种证件弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。
2、对因体检、考察不合格或本人主动放弃聘用的空缺岗位，按综合成绩由高分到低分予以递补。
2016年11月2日